شمال نیوز: اشتباه وزارت کشور مثل غلط مشهود در دیکته مدیریت است و باید با لاک غلط گیر مدیران ارشد این وزارتخانه پاک شود و مثل اقبال گسترده از بازنشسته ها نباشد که همچنان بر استمرار آن اصرار ورزیده شد.
شمال نیوز: کسی نمی تواند فراوزارتی بودن وزارت کشور را حداقل در استانها و شهرستانها و بخش ها انکار کند و مثلاً استاندار را با مدیرکل راه و شهرسازی یکی دانسته و یا فرماندار را با رئیس اداره گاز برابر بپندارد و همینطور بخشدار را رئیس نمایندگی یک اداره یکسان فرض کند و هر فرد مبتدی و نوآموز هم پس از گذشت چند صباح می تواند برتری و اشرافیت مدیریت اجرایی استانها و شهرستانها را بر سایر جلوه های مدیریتی لمس کند، چرا که نمایندگی های وزارت کشور، مثلاً استاندار، فراتر از مدیریت استانداری، فرماندار، فراتر از مدیریت فرمانداری و بخشدار فراتر از مدیریت بخشداری عمل کرده و باید همه سازمانها و ادارات را مدیریت کنند و از این لحاظ توانمندترین های یک محیط از هر سازمانی که باشند، بایستی در رأس این مجموعه مستقر شوند!
حالا چگونه شد که وزارت کشور طی بخشنامه ای انتصاب فرمانداران و بخشداران را به پرسنل رسمی این وزارت منوط کرده است، سرّی است که هنوز رمزگشایی نشده و فقط در مقام مقایسه باید تأکید کرد که این بخشنامه برای وزارت کشور که دارای گرایش های اجرایی به تنوع همه دستگاههای اجرایی است، شبیه این است که مثلاً صدا و سیما هم به عنوان یک نهاد فراسازمانی، بخشنامه کند که کارشناسان برنامه های تخصصی بایستی از خود صدا و سیما باشند و به عبارتی صدا و سیما حق استفاده از اساتید و فرهیختگان حوزه و دانشگاه را ندارد!
آیا این بخشنامه بر اساس برآوردهای کارشناسی تنظیم شده و یا صرفاً برای توسعه محبوبیت درون وزارتی مدیران ارشد است، برای نگارنده معلوم نیست، اما همین قدر باید تأکید کرد که همواره وزارت کشور از کمبود توانمندان مدیریتی نالان بوده و در سطوح تعریف شده ای، دولتها را متقاعد به موافقت با مأمور شدن نیروهای توانمند سایر دستگاههای اجرایی نموده و خودشان را از این سرمایه های گرانقدر که اتفاقاً بیش از نیمی از مدیران این وزارتخانه را شامل می گردید، محروم نمی کرد!
هم اکنون و در ارزیابی های اولیه هم می توان تنگناها و کندی مشهود مدیران ارشد را در انتخاب افراد توانمند برای فرمانداری ها و بخشداری ها به وضوح مشاهده کرد و عیب این بخشنامه زمانی بروز می کند که ما شاهد اُفت سطح مدیریتی از همین سطحی باشیم که متأسفانه بخاطر فقدان مطلوبیت کافی، در انتخابات ۲۴ خرداد به طیف دیگری رأی داده شد تا وضعیت جامعه از حالت موجود به حالت مطلوب بهبود یابد و حالا با اینگونه بخشنامه ها آیا این تغییر امیدوارکننده اتفاق می افتد یا خیر؟! باید آینده را به ارزیابی نشست!
اشتباه وزارت کشور مثل غلط مشهود در دیکته مدیریت است و باید با لاک غلط گیر مدیران ارشد این وزارتخانه پاک شود و مثل اقبال گسترده از بازنشسته ها نباشد که همچنان بر استمرار آن اصرار ورزیده شد و در این زمینه ها مدیران مافوق باید بازخور بخشنامه ها و ابلاغیه های خود را با افکارسنجی گرفته و اقدامات اصلاحی را انجام دهند!
در پایان موکداً تأکید می گردد که البته این بخشنامه زمانی می تواند کارآمد و مفید باشد که وزارت کشور با یک کار میدانی، قابلیت مدیریتی این وزارتخانه را ارزیابی و اعلام کرده تا نگرانی های موجود ذهنی ما را مرتفع کند، چرا که فرماندار و بخشدار مثل استاندار بخاطر همان جایگاه ارشدی در بین سایر مدیران، باید قابلیت مدیریت ارشدی نیز داشته باشند تا خدای ناکرده مدیریت جامعه به استثناء وزارت کشوری های توانمند و امتحان پس داده ای که از نزدیک آنها را می شناسم و به توانایی آنها ایمان دارم، دستخوش ناتوانی های احتمالی کسانی نگردد که بخواهند از صدقه سری سهمیه انحصاری و کوپنی یک بخشنامه، مسئولیت تعاونی به دست آورند!
صادقعلی رنجبر-عضو هیئت علمی دانشگاه
ایمیل مستقیم : info@shomalnews.com
شماره پیامک : 5000592323
working();
